员工旷工三天扣一天工资是否合法？一般来说，他们只支付三天的费用

在工作中，你可能会遇到很多小问题。例如，我们下班时间较长后迟到。有些公司会记录我们旷工，或者我们没有事假时会记录旷工。部分员工旷工3天扣1天工资合法吗？很多员工都会遇到这类问题。如果他们旷工三天，他们将扣除一天的工资。我们需要看看我们签署的协议中是否有相关规定。 ，如有，应按规定处理。否则，应按照劳动法的规定处理。一起来了解一下吧。

员工缺勤三天，扣一天工资是否合法？

员工旷工三天，如果被扣一天工资的现象是违法的。作为正常的解决办法旷工三天扣9天工资合法么，我们只能向缺勤者支付三天的工资，而且我们还需要查看公司的相关规定。因为现行的法律法规没有规定员工旷工必须罚款。

是不是有些员工是故意去找矿工的，所以矿工只能根据请假的情况扣工资，也就是说矿工当日是无薪矿工，严重违纪雇主。可以开除，但单位不能扣除员工在工作中的加班工资，有的单位可能会采用其他方式处罚，而不是直接扣除工资。

以上是法林为您介绍的员工旷工情况。以上就是员工旷工三天扣一天工资是否合法的相关内容。我们必须按照自己的情况和公司的相关规定。详细了解旷工三天扣9天工资合法么，一般情况下，需要支付三天的休假工资。如果违反了，就是违法的。